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          International Institute for Diversity & Cross Cultural Management


          在工作场所,劳动力和今天的市场中的人口变化已经产生显著的挑战和机遇。业务的鲍尔大学的毕业生进入工作场所具有该管理策略创建和利用:

          • 劳动力: 一些研究由美国劳动有部门表示,今天初入职场的人75%以上是女性无论是移民或有色人种。不可避免地变得多样;真正的挑战是要成为包容性和文化竞争力。
          • 工作场所: 在大多数工作场所发生的变化;有多个世代,性别的改变,在通信方式,思维方式的差异,多途径的领导。创建工作场所,让员工感到受到重视和尊重是为了提高员工敬业度和生产效率的要求。
          • 市场: 通常,客户等不同的员工在今天大多数组织的变化。组织是(b2c-企业对消费者)有无影响早就知道市场上的市场创建一个全面的差异化战略。

          A significant area of focus for the International Institute for Diversity & Cross Cultural Management (IIDCCM) involves the importance of understanding how “culture” affects an organization. Culture has many different implications including but not limited to:

          • 企业文化
          • 文化的外型尺寸
          • 职业文化
          • 跨文化领导力
          • 传统文化多样性

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